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你知道吗?新技术催生我国三大就业“新变化”!

   亲,你知道么?伴随 “互联网+”、共享经济、 数字经济的发展,我国的新就业形态不断涌现, 将成为 “十三五” 时期就业的“增长极”!

我国经济正从工业经济向数字经济转型

   根据波士顿咨询公司 《迈向2035: 4亿数字经济就业的未来》 报告预测: 2035年, 中国整体数字经济规模将接近16万亿美元, 数字经济渗透率48%, 总就业容量达4.15亿。

   相关机构预测: 中国目前55% -77%的就业岗位, 未来会由于“数字化技能” 含量低而存在被取代的风险。 当前, 我国的就业观亟待从 “工业思维” 向“数字思维” 升级, 以支撑“网络强国” 战略。

新兴技术催生三大就业变化

   一是组织方式平台化。

   “平台+多元应用” (或大平台+小前端) 的组织结构, 在不同企业中呈现出碎片化特征,即不同程度的 “后台标准化、统一化、 模块化”, 与不同程度的“前台个性化”之间的组合。 “大平台+小前端” 体系的运转, 呈现出很强的灵活性,小前端走向小微化,乃至个人化,让无数具有工匠精神的个体,其创意和创造、创新能力得到充分施展。平台在这一结构中扮演基础服务者、资源调度者的角色。如阿里巴巴向千千万万的商家提供信用体系、用户体系、商品体系、交易流程、计算能力、服务标准等服务。

   二是雇佣方式弹性化。

   数字经济下,企业面临的竞争环境愈发激烈,市场需求呈现个性化、多样化的趋势。这就要求企业组织必须以柔性化结构,来应对当前的动态环境,尤其是要改变人力资源管理模式,发展出弹性人力资源雇佣模式。这一模式的内涵可总结为工作地点弹性化、工作时间弹性化、工作内容弹性化、雇佣期限弹性化四个方面。弹性化的雇佣模式有利于雇员灵活安排个人时间,有利于组织根据客观环境灵活调整人力资源策略, 也有利于促进就业,为社会经济带来积极影响。

   三是就业边界扩大化、全球化。

   产业升级成为常态,就业边界不断扩大。智能机器能力的持续强化使人类的部分体力、脑力得以解放,落后的产业和就业岗位也将逐渐被淘汰。然而,劳动者又总能在新兴领域通过技能升级实现价值,劳动及就业的内涵和边界也随之延展。机器智能化及平台就业使就业者的身体素质、 所处地域不再是制约因素。不论是身处偏远地区的个人还是小型化组织,都可以通过平台获得全球性的工作机会, 如airbnb房东、upwork工程师等。

就业需要 “再定义”

   就业需要 “再定义”, 从而找到新的参照系。如果沿用工业时代的就业概念、标准,来衡量数字经济时代的新就业,必然会带来 “失灵与误解”。 

   我国从工业经济向数字经济转型,带来新经济和新就业形态。我国也从劳动密集型就业向技术、数据密集型就业转型。 

   同时,“90后” 群体就业观发生巨变。 “90后”“00后” 斜杠青年比例呈上升趋势。他们通过平台技能分享,实现价值交换, 一天切换N个身份,程序员、网店主、主播……

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